细数加拿大公司好福利,没有最好,只有更好!

更新时间:2019-12-20点击:2672

  近2-3年,中国互联网公司“优化”老员工的新闻层出不穷:《网易辞退患绝症老员工,大公司的残酷你不懂》,《知乎被离职员工:被上级排挤、压榨是怎样一种体验》(详情点击文章题目)。。。上周小编还听到以前的老同事因为年底“被离职”与公司打官司的事情,真是让人唏嘘,毕竟员工个人和大公司打官司,倒霉的还是员工。

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  中国的互联网公司不养老,很多在大公司干了近20年,年近40岁的老员工被开除的例子可不少。这就让小编不禁感叹在加拿大的员工有多幸福,加拿大人口少,以中小企业居多,如果你英语不错,也有一定的专业能力和管理能力,即使年近40岁,在加拿大找到年薪6万加币(30万人民币)以上的工作还是不难的,最重要的是可以安稳做到退休。今天,《安居加拿大网》就来介绍一下加拿大的员工福利。


  众所周知,加拿大是个福利性的国家,除了政府为全民提供了医疗和养老的福利,加拿大的企业和其他机构也为员工提供了额外的福利。一起来看一看那些让你感动到流泪的公司福利吧~


01、法定员工福利

  法定福利是强制性的,安大略省的所有雇主都必须向员工提供这些福利。

具体包括:

1、就业保险 (EI):雇主和雇员均需缴纳保险费;

2、加拿大退休金计划(CPP):雇主和雇员都必须缴纳一定份额;

3、工作场所保险范围(WSIB):加拿大各省工作场所安全与保险委员会的要求和保费会有所不同,具体取决于您所在的省份、行业和工作环境。可以肯定的是,越苦越危险的工作,保额肯定是越高滴。比如你在工作中受了伤,WISB就会支付你的医疗费,病休期间的工资补偿,以及最后帮您找回可以安全工作的岗位。


02、有竞争力的员工福利

  对安大略省的雇主来说,提供具有竞争力的福利对吸引和留住高素质员工很重要。小型公司的雇员福利成本通常平均占工资总额的15%,大型公司的雇员福利成本会高达30%,也就是说,规模较大的公司,相对福利会更好哦。



【  顶级雇主提供的5大福利】

【健康保险】

  领薪后,这种福利对于许多求职者而言至关重要,通常包括为雇员及其家人提供的医疗,牙科,视力和/或人寿保险。

  据相关调查结果显示,健康保险和带薪休假是两个员工最想要的福利。

【带薪休假】

  无论是休假,生病还是丧亲,PTO(个人休假)都受到员工的高度重视,是一种抗倦怠的好方法。在加拿大,一般工作满一年后至少会有10天的带薪假期。

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【退休储蓄计划】

   RRSP计划可能是激励员工为退休储蓄的绝佳方法。公司提供高配额的退休储蓄供款在员工看来是一大优势,并且可以鼓励他们坚持与公司合作。

【产假/陪产假】

  员工希望感觉自己可以在生孩子或领养孩子后继续追求职业目标。因此,许多公司为新父母提供带薪产假。在加拿大,一般18个月内可以享受69周(相当于一年半哦)的带薪假。

【职业发展】

  加拿大的公司非常注重员工入职后的职业发展规划,为员工提供丰富的培训和学习机会,掌握新技能并成长为更高的职位。(对于特别关注职业道路选择的千禧一代而言,这尤其重要。)很显然,带薪培训和继续教育对雇员和雇主都是极为有利的。



【再来5个福利加码】

更有竞争力 -妥妥滴 提高招聘率+留住好员工

【随时随地工作】

  我们都熟悉“在家工作”选项,但是即使在办公室,也可以在任何地方工作吗?越来越多的公司正在放松办公环境,并允许员工选择最有利于完成工作的位置和空间。如上所述,在我们调查的员工中,远程办公和灵活的工作时间表是最理想的福利。

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【工作场所健康计划】

  员工是公司拥有的最宝贵的资源,考虑到健康对生产力和创造力的影响,很多公司都会投资于员工的健康。无论是提供健身房会员计划,现场瑜伽课还是进行健康检查,这些福利在加拿大很多公司普遍存在。

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【免费食物(和优质咖啡)】

    一些公司,例如Google和Pixar,免费提供每顿饭,点心和零食,还有香浓的咖啡。这种开胃的福利可以为员工节省大量时间和金钱。

【生活管家服务】

  员工重视工作与生活的平衡。即使您有时间去做,杂事和琐事也很无聊。通过提供日常管家服务来节省员工的时间,例如干洗或基本汽车维修,从而更好地提高员工工作效率。

交通或停车费用报销

  如果员工必须长途旅行,支付通行费和停车费,这项对于离公司较远或者经常出差的员工来说,绝对是抵挡不了的诱惑。

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  看看别人,想想自己。你如果是员工,那就努力朝这些公司迈进吧;你如果打算要当老板,看看这些福利,想办法让你的员工可以享受到这一切吧。

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(以上部分图片来自网络)




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